Indywidualny Coaching Pracownika
⦁ Chcesz podnieść zaangażowanie i motywację pracownika?
⦁ Twój pracownik potrzebuje zwiększyć poczucie sprawczości w działaniu?
⦁ Chcesz wydobyć potencjał tkwiący w ludziach, którymi zarządzasz?
Jest to rodzaj coachingu, w ramach którego pracownik pracuje z coachem indywidualnie nad swoim własnym rozwojem w ramach organizacji. Standardowo przyjmuje się że proces coachingowy obejmuje 6 – 8 sesji i każda trwa 90 min. Sesje mogą odbywać się w trybie stacjonarnym lub online w j. polskim lub po angielsku.
Każdy proces przyjmuje swoją własną formę z uwagi na jego spersonalizowany charakter, natomiast osadzony jest w konkretnych ramach:
- ustalenie CELU procesu coachingowego
- badanie silnych stron pracownika – CLifton Strengths Assessment – Profesjonalny test talentów Gallupa oraz jego interpretacja.
- identyfikacja wewnętrznych i zewnętrznych zasobów pracownika
- moje miejsce w organizacji
- praca nad wewnętrzną motywacją pracownika – wartości
- techniki radzenia sobie ze stresem – mindfulness, praca z przekonaniami, work-life balance
- opracowanie konkretnego planu działania i optymalizacja efektywności działań zawodowych.
