Coaching Edukacyjny

Indywidualny Coaching
Pracownika

Jest to rodzaj coachingu, w ramach którego pracownik pracuje z coachem indywidualnie nad swoim własnym rozwojem w ramach organizacji. Standardowo przyjmuje się że proces coachingowy obejmuje 6 – 8 sesji i każda trwa 90 min. Sesje mogą odbywać się w trybie stacjonarnym lub online w j. polskim lub po angielsku.

Każdy proces przyjmuję swoją własną formę z uwagi na jego spersonalizowany charakter natomiast osadzony jest w konkretnych ramach.

Indywidualny Coaching Pracownika

Jest to rodzaj coachingu, w ramach którego pracownik pracuje z coachem indywidualnie nad swoim własnym rozwojem w ramach organizacji. Standardowo przyjmuje się że proces coachingowy obejmuje 6 – 8 sesji i każda trwa 90 min. Sesje mogą odbywać się w trybie stacjonarnym lub online w j. polskim lub po angielsku.

 

    Każdy proces przyjmuję swoją własną formę z uwagi na jego spersonalizowany charakter natomiast osadzony jest w konkretnych ramach.

Moduły

  1. Ustalenie CELU procesu coachingowego

     

  2. Badanie silnych stron pracownika – CLifton Strengths Assessment – Profesjonalny test talentów Gallupa oraz jego interpretacja

  3. Identyfikacja wewnętrznych i zewnętrznych zasobów pracownika

     

  4. Moje miejsce w organizacji

     

  5. Praca nad wewnętrzną motywacją pracownika – wartości

  6. Techniki radzenia sobie ze stresem – mindfulness, praca z przekonaniami, work-life balance

  7. Opracowanie konkretnego planu działania i optymalizacja efektywności działań zawodowych.

Jakie są bezpośrednie profity Indywidualnego Coachingu Pracownika?

  1. Większe zaangażowanie i motywacja

  2. Wzrost poczucia pewności siebie i sprawczości w działaniu

  3. Świadomość naturalnych talentów – które, rozwijane w odpowiedni sposób, mogą się przyczynić
    do pełnego wykorzystania swojego potencjału

  4. Umiejętność podejmowania decyzji

  5. Świadomość swoich potrzeb, wartości oraz przekonań wspierających

  6. Poczucie ulgi i satysfakcji wynikające ze świadomości bycia na właściwej drodze
    rozwoju zawodowego

  7. Efektywne radzenie sobie ze stresem